Ettevõtte edu sõltub sageli selle juhtidest. Ettevõtte juhid vastutavad eesmärkide seadmise, meeskonnaliikmete motiveerimise ning ettevõtte vaimu ja kultuuri kehastamise eest, mille heaks nad töötavad. Tõhusaks ärijuhiks saamine tähendab mitmekülgsete oskuste ja omaduste olemasolu.
Meie kõige populaarsemÕppige parimatelt
Rohkem kui 100 klassiga saate omandada uusi oskusi ja avada oma potentsiaali. Gordon RamsayToiduvalmistamine I Annie LeibovitzFotograafia Aaron SorkinStsenarist Anna WintourLoovus ja juhtimine deadmau5Elektrooniline muusika tootmine Bobbi BrownMeik Hans ZimmerFilmide skoorimine Neil GaimanJutuvestmise kunst Daniel NegreanuPokker Aaron FranklinTexas Style Bbq Udune CopelandTehniline ballett Thomas KellerKeeduvõtted I: köögiviljad, makaronid ja munadAlustamaHüppa jaotisse
- Mis on ettevõtte juht?
- Viis omadust, mida iga hea ärijuht näitab
- Kuidas saada edukaks ärijuhiks
- Kas soovite lisateavet ettevõtte kohta?
17 videotunnis õpetab Diane von Furstenberg teile, kuidas oma moebrändi üles ehitada ja turustada.
Lisateave
Mis on ettevõtte juht?
Ärijuht on keegi, kes motiveerib inimgruppi ettevõttes ühise eesmärgi saavutamiseks. See võib olla keegi võimupositsioonil olev isik, näiteks suurettevõtte asepresident või tegevjuht, peatoimetaja või ajaleht. See võib olla ka keegi redelil madalamal olev isik, näiteks meeskonna juht või müügiesindaja. Teisisõnu, juhiks saamiseks ei pea olema miljardär: ärijuht võib olla igaüks, kellel on õiged oskused, olenemata tema positsioonist ettevõttes või organisatsioonis.
Viis omadust, mida iga hea ärijuht näitab
Ükskõik, kas olete hiiglasliku ja eduka ettevõtte nagu Salesforce, General Motors, Netflix või Nike kaasasutaja või üritate lihtsalt oma ettevõtte käima lükata, on heal ärijuhil mitmeid põhiomadusi, mis võimaldavad juhirollis edu saavutamiseks:
- Uudishimu : Suured juhid on uudishimulikud kõigil oma karjääri etappidel. Nad otsivad alati uusi ideid ja innovaatilisi taktikaid, lootes oma äri pidevalt parandada. See uudishimu ja tahe proovida uusi asju võib ettevõttekultuurile halvasti mõjuda, kuna parimad juhid julgustavad ka oma meeskonnaliikmeid olema pidevalt uurivad ja leidlikud.
- Enesehinnang : Edukad ärijuhid teevad aeg-ajalt pausi, et uurida oma tugevusi ja (mis veelgi tähtsam) nõrkusi. Hea juht uurib nende haavatavusi ja puudusi. See muudab meeskonna tugevamaks, võimaldades neil delegeerida ülesandeid puuduvate võimetega meeskonnaliikmetele. Edukad juhid tuvastavad ka oma nõrkused, et saaksid tulevikus neid valdkondi paremaks muuta.
- Suhtlus : Edukas juhtimine nõuab avatud suhtlemist ülejäänud meeskonnaga. See ei tähenda mitte ainult ärieesmärkide ja meeskonna ootuste selgelt väljendamist, vaid ka reageerimist grupi vajadustele. Selge suhtlus on detsentraliseeritud tööjõu puhul eriti oluline - tänapäeval pole haruldane, et juhid vastutavad meeskonnaliikmete eest, kes on hajutatud kõikjal New Yorkist Los Angeleseni Omahani. Suurepärane juhtimine hõlmab aeg-ajalt seaduse kehtestamist, kuid see nõuab sagedamini emotsionaalset intelligentsust, et tuvastada mitmekülgse ja hajutatud meeskonna peent soovid ja vajadused. Tugevad meeskonnad on loodud ülalt-alla selge ja tõhusa suhtluse kaudu.
- Eesmärkide seadmine : Hea juhtimise oluline aspekt on oma ettevõtte, meeskonna ja enda jaoks selged ärieesmärgid. Edukad ettevõtjad ja ärijuhid motiveerivad oma meeskonda tõenäolisemalt tegema suurt tööd, mis on vajalik üldiste eesmärkide saavutamiseks, kui nad suudavad selgelt sõnastada oma samm-sammult visiooni, kuidas soovitud tulemusi saavutada.
- Riskeerimine : Ärimaailm on täis väljakutseid ja efektiivne ärijuhtimine tähendab teadmist, millal probleemide lahendamiseks riske võtta. Tõeline juht on valmis proovima ebatraditsioonilisi või riskantseid strateegiaid, et tulemuslikkust suurendada või eesmärkide saavutamiseks. Riskide võtmine ei ole siiski sama, mis hoolimatus ja iga juhtiv rollis olev isik peaks oma otsuste tegemiseks teavet koguma ja stsenaariume tegema, isegi kui see on riskantne.
Kuidas saada edukaks ärijuhiks
Tundub, et paljudel suurtel ärijuhtidel on juhtimisega kaasasündinud oskus. Ärijuhtimine on aga midagi, mida saab õppida, õpetada ja harjutada. Vaatame mõningaid strateegiaid, mis aitavad teil paremaks ärijuhiks saada:
- Kasvatage ise oma juhtimisstiili . Suurtel juhtidel on sageli kombineeritud erinevad juhiomadused, nagu loovus, motivatsioon, visioon ja empaatia. Kuid kõige edukamad juhid suudavad oma eesmärkide saavutamiseks kohaneda erinevate olukordade vajadustega, kasutades oma erinevaid juhtimisoskusi. Erinevad juhtimisstiilid annavad erinevaid tulemusi ja teatud isiksused sobivad erinevate juhtimisstiilidega. Kui olete aru saanud, mis tüüpi juht te olete, saate paremini aru oma tugevustest, nõrkustest ja suhtlemisviisist, mis muudab teid paremaks juhiks ja motiveerib teie meeskonda kõikidele asjadele kaasa minema.
- Mõelge välja, kui lähete . Äriedu saavutamiseks pole vaja minna ärikooli. Ärge oodake, enne kui olete oma tulevase ettevõtte täieliku trajektoori välja mõelnud, enne kui oma suure ideega alustate. Kõik õpivad pidevalt. Kui vaatate kedagi ja mõtlete, et neil on kogu see äri maha tehtud, vaadake uuesti ja kujutlege ennast selle inimese kingades. Milliseid mõtteid ja ebakindlust võib teil nende positsioonil olla? Kõik on inimesed ja kõigil on kahtlusi, isegi mõjukamatel ärijuhtidel. Võitlege enesekindluse vastu, harjutades isiklikke kinnitusi, säilitades positiivset hoiakut ja harides ennast valdkonnast, kuhu proovite sisse murda, ja tunnete end kõigeks valmis olevat.
- Töötage välja selge missioon . Ettevõtte juhtimine nõuab visiooni. Peate olema keskendunud millelegi, mis teid edasi ajab. Miks sa seda teed? Miks see oluline on? Muutke vastused nendele küsimustele oma ettevõtte missiooniks. Missioon on oma ettevõtte põhiväärtuste destilleerimine, mis on juhtpõhimõtted, mis teavitavad ettevõtte kultuuri, ühiseid tootearenduse eesmärke ja üldist töökeskkonda. See on nii teie kui ka inimeste jaoks, kes töötavad teie jaoks ja koos teiega - olenemata sellest, millist ettevõtet proovite alustada, on ülitähtis viia enda ja meeskonna vastavusse põhjus, miks mille taga.
MasterClass
Teile soovitatud
Veebitunnid, mida õpetavad maailma suurimad meeled. Laiendage oma teadmisi nendes kategooriates.
Diane von FurstenbergÕpetab moebrändi ehitamist
Lisateave Bob WoodwardÕpetab uurivat ajakirjandust
Lisateave Marc Jacobs
Õpetab moedisaini
Lisateave David Axelrod ja Karl RoveÕpetage kampaania strateegiat ja sõnumsidet
Lisateave
Huvitavad Artiklid
