Kõvad oskused vs pehmed oskused: kui mõlemad on teie töö jaoks asjakohased

On kahte tüüpi oskusi, mida töölevõtmise juht töökohale kandideerimisel otsib: rasked oskused ja pehmed oskused. Laias laastus on rasked oskused õpitavad tehnilised oskused, pehmed oskused on aga kaasasündinud suhtlemisoskused. Õppimine, kuidas mõlema kategooria oma oskuste kogusid esile tõsta, aitab teid eristada potentsiaalse palgatöötajana ja muudab tööturu navigeerimiseks palju lihtsamaks.

Õppige parimatelt

Hüppa jaotisse

• Kõvad oskused vs pehmed oskused: mis on erinevus?
• Miks on pehmed ja rasked oskused olulised?
• Kuidas esile tõsta nii oma raskeid kui ka pehmeid oskusi
• Kas soovite lisateavet ettevõtte kohta?

17 videotunnis õpetab Diane von Furstenberg teile, kuidas oma moebrändi üles ehitada ja turustada.

Kõvad oskused vs pehmed oskused: mis on erinevus?

Rasked oskused on õpetatavad võimed ja ülekantavad oskused, mida õpitakse tavaliselt koolitusprogrammides või koolis . Raskete oskuste hulka kuuluvad näiteks arvutiprogrammeerimine, andmete analüüs ja raamatupidamine. Need on ametikohased tehnilised oskused, mis nõuavad spetsiaalset koolitust.

Pehmed oskused on seevastu tavaliselt isiksuseomadused ja suhtlemisoskus mis arenevad aja jooksul ning isikliku kasvu ja küpsuse kaudu. Tööandjad hindavad pehmeid oskusi, kuna neid ei õpetata nii lihtsalt kui raskeid oskusi ja need põhinevad palju rohkem kellegi isiksusel ja moraalil. Pehmete oskuste hulka kuuluvad näiteks kriitiline mõtlemine, aktiivne kuulamine, töökindlus ja emotsionaalne intelligentsus. Tugevate pehmete oskuste kogumi olemasolu muudab kellestki tavaliselt hea meeskonna mängija, kellel on head inimeste oskused ja tugev tööeetika.

Nii värvilised kui ka pehmed oskused on tööandjate poolt prioriteetsed ja loetletud töökuulutustes. Ideaalsel rentimisel on oskused mõlemas kategoorias.

Miks on pehmed ja rasked oskused olulised?

On oluline, et näitaksite potentsiaalsele tööandjale, et teil on nii pehmeid kui ka raskeid oskusi, sest need oskuste komplektid töötavad sageli tandemina. Kui teil on tehnilisi teadmisi HTML-i või Java kohta, teavad tööandjad, et saate aru teile määratud asjakohastest projektidest. Ja kui demonstreerite ka tervet mõistust, loovat mõtlemist ja kuulamisoskust, usaldavad tööandjad, et teete need tehnilised projektid õigeaegselt, tehes koostööd kaastöötajatega ja aidates kaasa harmoonilisele töökeskkonnale. Tööandjad vaatavad mõlemat tüüpi oskusi sama mündi kahe küljena ja on oluline, et palgatööde ajal tutvustaksite nii oma raskete oskuste loetelu kui ka pehmete oskuste täiendavat loendit.

Kuidas esile tõsta nii oma raskeid kui ka pehmeid oskusi

On palju erinevaid viise, kuidas näidata tööandjatele, et teil on nii tehnilised kutseoskused kui ka suhtlemisoskus. Tööandjate veenmine, et teil on täis kõvasid ja pehmeid oskusi, mõjutab teie potentsiaalset tööalast konkurentsivõimet suuresti. Siin on mõned viisid, kuidas oma kõva ja pehmet oskust demonstreerida:

• Teie jätkamisel : CV on suurepärane koht kogemuste jaotise lisamiseks, et loetleda varasemad tööd ja asjakohased oskused väljastpoolt koolitusprogramme. Jätkates CV-d, peaks tulevane tööandja mõistma teie raskeid oskusi. Lisaks saate hõlbustada pehmete oskuste loendit, milles on konkreetsed oskused, nagu hea ajaplaneerimine ja tugevad organiseerimisoskused.
• Tööintervjuul : Intervjuuprotsess on aeg, et rääkida mõnest oma immateriaalsest pehmest oskusest, nagu tõhus suhtlus ja konfliktide lahendamine. Pehmeid oskusi on raskem näidata kui raskeid oskusi, seega on tööintervjuudel vaja selgitada, kuidas need omadused sul on. Teie potentsiaalne tööandja võib esitada ka intervjuuküsimusi selle kohta, kuidas te teatud olukordades käituksite, et hinnata oma juhtimisoskusi ja probleemide lahendamise võimeid. Pidage ka meeles, et teie kehakeel ja mitteverbaalne suhtlus võivad näidata positiivset suhtumist ja innukust kõigisse, kes teie intervjuud korraldavad.
• Kaaskirja peal : Kaaskiri on suurepärane koht, et juhtida tähelepanu peamistele pehmetele oskustele, nagu näiteks usaldusväärne otsuste tegemine või tugev tööeetika. Töötaotlejad saavad kaaskirja abil välja tuua ka näiteid rasketest oskustest, näiteks andmekaevandus- või turundusoskusest, mis võivad olla konkreetse töö jaoks sobivad.
• Professionaalsete viidete kaudu : Tööotsijate jaoks on hädavajalik omada tugevaid erialaseid viiteid, kes suudavad kinnitada teie isiklikke omadusi ja olulisi tehnilisi oskusi. Enne tööotsingutesse sisenemist veenduge, et teil oleks nimekiri endistest tööandjatest või töökaaslastest, kes saavad teie tugeva pehme oskuse, näiteks positiivse suhtumise ja probleemide lahendamise võime eest garanteerida. Tööandjad pöörduvad sageli pehmete oskuste hindamise poole, selle asemel et potentsiaalset töötajat lihtsalt oma sõna võtta. Akadeemiliste viidete või koolitajate hankimine programmidest, kus olete osalenud, võib ka värbajale esile tuua konkreetseid raskeid oskusi.

MasterClass

Teile soovitatud

Veebitunnid, mida õpetavad maailma suurimad meeled. Laiendage oma teadmisi nendes kategooriates.

Õpetab moebrändi ehitamist

Õpetab uurivat ajakirjandust

Õpetab moedisaini

Õpetage kampaania strateegiat ja sõnumsidet

Kas soovite lisateavet ettevõtte kohta?

Hankige MasterClass'i iga-aastane liikmeskond, et saada eksklusiivne juurdepääs videotundidele, mida õpetavad ärivalgustid, sealhulgas Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour ja palju muud.