Kui teie ettevõttel on 100 või enam töötajat, kohaldatakse selle suhtes tõenäoliselt president Bideni hiljuti välja antud uut vaktsineerimiskorraldust. 9. septembril 2021 andis ta Tööohutuse ja Töötervishoiu Administratsioonile (OSHA) ülesandeks välja töötada reegel, et 100 või enama töötajaga tööandjad peavad nõudma oma töötajatelt COVID-19 vaktsineerimist või iganädalast testimist. Arvestades, et OSHA ülesandeks on tagada ohutud ja tervislikud töötingimused standardite kehtestamise ja jõustamise ning koolituse, teavitamise, hariduse ja abi pakkumise kaudu, on asjakohane asutus kehtestada vaktsiinide kohta reegel, mis aitab edendada ohutuid töökohti kogu riigis.
Kuigi lõplikke juhiseid pole veel välja antud, saate neid asju teha nüüd aidata oma organisatsioonil valmistuda selle eest, mis tuleb.
Mõtle selle üle. Kuigi eeldatakse, et suurtele tööandjatele tehakse mõned piiratud erandid, ei pea kõik ettevõtted tingimata volitust jõustama. Võtke aega, et mõelda, kas teie organisatsioon otsustab muuta vaktsiinid töötajatele kohustuslikuks, isegi kui see pole vajalik. Lõplik reegel peaks ilmuma peagi. Vahepeal võite hakata planeerima, milliseid ressursse vajate või millised võivad olla teie poliitika mõned komponendid.
Jätkake rääkimist - ja kuulake. Tõhus suhtlus muudab midagi. Sõltumata sellest, mida teie ettevõte peab tegema või otsustab teha, suhelge oma töötajatega kahepoolses suhtluses. Lisaks nende murede ärakuulamisele pakkuge meditsiini- ja tervishoiuametnike koolitusi viiruse kohta, kuidas see levib ja kuidas seda ennetada, et aidata oma töötajaid ja nende lähedasi tervena hoida. Maskide, vaktsiinide ja mandaatidega seoses on pinged kõrged, mistõttu on töötajatega usalduslike suhete arendamine ja hoidmine oluline töötajate moraali, kaasamise ja säilitamise seisukohalt.
Hankige maksusoodustust. Olenemata sellest, kas OSHA nõuab teie organisatsiooni töötajatelt COVID-19 vaktsiini hankimist või muutub see ettevõtte poliitikaks, võib teie ettevõte saada maksukrediiti 941 kvartali maksudeklaratsioonilt, mis tuleb esitada 31. oktoobril 2021. Krediiti saate, kui teie töötajad sai vaktsineerimise ajavahemikus 1. aprill kuni 30. september 2021 ja neile anti selleks palgaga puhkust või jäid nad haigeks kohe pärast süstimist. Töötage siiski oma töötajatega ja pidage head arvestust. Tööandjana peate maksusoodustuse saamiseks pidama arvestust iga töötaja kohta, kes tulistas, ja millal.
Pole teada, millal järgmine eluohtlik viirus tuleb või milline see välja näeb – kuid vähemalt selle saabumine on kindel. Ettevõtted peavad taas kohanema. Praegusest pandeemiast õppides saavad tööandjad ja oma organisatsiooni töös hoidvad töötajad olla järgmise pandeemiaga toimetulemiseks paremini ette valmistatud. Võib-olla on sellel teel ka mõni sisukas õppetund, mis pole ka pandeemiaga seotud.
