Uute töötajate palkamine oma ettevõttesse võib tekitada ärevust. Selle põhjuseks on asjaolu, et kaasate kedagi uut ja soovite, et ka nemad hindaksid teie ettevõtet samamoodi nagu teie. Samuti soovite riskida kellegagi, kes teie arvates aitab teie ettevõttel kasvada. Niisiis, kuidas täpselt saate olla kindel, et olete palkamine õige inimene sellele tööle? Siin on mõned näpunäited.
lavanime välja mõtlemas
Kontrollige sertifikaate
Kui võtate tööle, peate kõigepealt kontrollima nende sertifikaate. Sertifikaat kinnitab, et teie potentsiaalset töötajat on selleks tööks koolitatud. Kui palkate kellegi, kellel pole õigeid sertifikaate, määrate talle ülesandeid, kuid ta ei tea, kust alustada. See loob pingelised suhted tööl ning vähendab pikas perspektiivis funktsionaalsust ja jõudlust. Olenemata töö tüübist peavad potentsiaalsed töötajad olema läbinud koolituse. Isegi enne, kui keegi on sertifitseeritud gaasijuhtmete ja looduslike seadmete teenindamiseks, vajab ta mõnda täiendkoolitus . Teie ettevõte on teie elatusallikas ja selle nurjumise vältimiseks leidke alati selle töö jaoks sertifitseeritud inimesed.
Mõistke töötajaid puudutavat seadust
Töökohta reguleerivad tööseadused. Töölevõtmisel peate sellistest seadustest teadlik olema, et vältida kohtusse kaevamist. Enne kellegi vallandamist peab teil olema mõjuv põhjus. Peate oma töötajaga arutama, selgitades talle vallandamise põhjust. Samuti peate neile enne lahkumist teatama vähemalt üks nädal. Hoidke alati valmis leping, kus on kirjas töötingimused. Uurige, milline on sellel ametikohal töötavale inimesele õige töötasu, ja seejärel leppige palgaga. Samuti on ülioluline oma töötajatega oma ootustest avatult suhelda, et te mõlemad töötaksite sama eesmärgi saavutamise nimel.
Kasutage oma võrku
Kasutage uute töötajate leidmiseks sotsiaalmeedia rakendusi. Karjäärispetsialistide ja ettevõtete levinuim sotsiaalvõrgustik on LinkedIn. Rakendus on läbi 500 miljonit liiget kogu maailmast. Saate seda kasutada vajalike oskustega kandidaatide kitsendamiseks. Samuti saate kontrollida nende hobisid, et saada aimu nende isiksusest ja sellest, kas nad sobivad sellele ametikohale. Sotsiaalmeedia aitab ka soovimatuid kandidaate välja filtreerida. Saate teada kellegi tegelaskuju tema sotsiaalmeedia postitusest. Kasutage seda kandidaatide välja filtreerimiseks, keda te sellele ametikohale ei sobi.
Intervjuu nagu professionaal
Valmistuge intervjuuks. Tulge kohale õigel ajal ja laske kandidaadil end mugavalt tunda. Küsimusi esitades minge kaugemale tavapärasest küsimusest 'miks ma peaksin teid tööle võtma?'. Kaevake sügavale, kuid hoidke ka piire. Võite küsida nende endise töökeskkonna ja selle kohta, kuidas see on aidanud kaasa nende karjääri kasvule. Kui olete nende CV-s märkinud midagi veidrat, küsige neilt selle kohta. Võite küsida perioodide vahe kohta, mida pole arvesse võetud ja millega nad tegelesid. Samuti peate arendama oma kuulamisoskust, et kandidaat tunneks julgustust rääkimist jätkata.
parim viis puidult värvi lihvimiseks
Veenduge, et teil oleks õige kindlustus
Teie ettevõttesse töötajate palkamisega kaasnevad riskid. Kui töötaja libiseb ja kukub, võivad nad teid hooletuse eest kohtusse kaevata. Peate end kaitsma kindlustusega, mis katab kõik vigastusega seotud kulud. Hinnanguliselt on umbes 22% libisemis-/kukkumisjuhtumitest toob kaasa selle, et töötajad võtavad üle 31 päeva töölt vabaks. See tähendab, et kui teie töötajad saavad vigastada kauem kui kuu aega; nad ei tule tööle. Kõige parem oleks, kui leiaksite viisi selle katmiseks.
Kui tegemist on värbamisega, peate tegema parimad otsused, mis tagavad teie ettevõtte kasvu. Isegi kui leiate sobiva kandidaadi, võtke punkt töötajate hoidmisele. See aitab säästa värbamiskulusid.
