Oled suurepärane ülemus ja fantastiline ettevõtja. Teie nägemus, teadmised, kogemused ja juhised on aidanud luua brändi, mis kõlab teie klientide seas ja püsib isegi siis, kui teie konkurendid tõusevad ja langevad. Kuigi nõustute alandlikult, et olete olnud oma ettevõtte edu liikumapanev jõud, on teie töötajate igapäevased jõupingutused need, mis on selle kõik tõeliselt ellu viinud. Kui väärtustate oma töötajaid tõeliselt, ilmneb see nende töös ja suurendab üldist tööga rahulolu.
mis vahe on kestvus- ja mittekestvuskaupadel
Ehkki võite oma suhtumist pidada iseenesestmõistetavaks, ei kohtle paljud ettevõtete omanikud oma töötajaid peaaegu nii palju hoolitsusest, austusest ja toetavast toetusest, mida teie pakute.
Seetõttu on teie meeskonnal nii hea meel teiega koos olla ja teie ettevõttega koos kasvada. See on põhjus, miks te ei pea muretsema lugematute arvude pärast kulud, mis kaasnevad suure töötajate voolavusega . TO õnnelik tööjõud on terve ettevõtte tugev näitaja. Seega, kui teil tekkis kahtlusi, siis siin on mõned kõnekad märgid selle kohta, et hindate oma töötajaid tõeliselt ja nad armastavad teid selle eest.
Teil on infrastruktuur paigas, et vältida liigset stressi.
Väike stress võib olla hea asi. See võib töötajad apaatiast välja raputada ja luua väljakutseid, millele nad suudavad jõuda, rakendades oma oskusi ja koolitust julgelt. Liiga suur stress võib aga tekitada töötajates eksimuse ja oma sügavusest väljajäämise. Kuid kui selline stress tekib, on see sageli halva ressursside haldamise tagajärg.
Võite kasutada ettevõtte ressursihaldusteenuseid nagu intelligentsus tagamaks, et töötajaid toetatakse ega tunne end kunagi oma sügavusest välja.
Saate aru nii tunnustuse kui ka tasu olulisusest.
Liiga sageli viskavad ettevõtted oma töötajatele raha ja eeldavad, et sellest piisab, et nad oleksid tööl motiveeritud ja rahulolevad. Kuigi töötajad hindavad kindlasti tasusid, võib tunnustus olla palju tähendusrikkam. Pöörake tähelepanu oma töötajatele ja sellele, mis neid motiveerib.
Lihtne ja siiras tänu räägib palju, kuid mitte kõik juhid ja ettevõtete omanikud ei võta aega selle ütlemiseks. Käsitsi kirjutatud märkmed on ka suurepärane viis oma tunnustuse väljendamiseks. Kuid te ei võta ainult aega, et tänada hästi tehtud töö eest, vaid olete käivitanud töötajate tunnustamisprogrammi, mis võimaldab töötajatel üksteist õnnitleda, võimaldades samal ajal jagada oma saavutusi kogu tööjõuga.
Olete investeerinud nende koolitusse ja arengusse.
Suurepärane ülemus on see, kes soovib aktiivselt, et tema töötajad õpiksid ja kasvaksid. Nad ei taha oma suhet töötajatega piirata ühe tööga. Selle asemel tahavad nad neid kogu karjääri jooksul kasvatada, aidates neid uutele võimalustele suunata ja nendeks vastavalt valmistuda. Seetõttu muudate koolituse ja arendamise iga töötaja teekonna pidevaks osaks, selle asemel, et eeldada, et kogu nende õppimine toimub tööl.
Teie uks on neile alati avatud.
Lõpetuseks, sa ei ole selline ülemus, kes lukustab end oma elevandiluust torni, kus töötajad ei saa seda teha. Teie töötajad teavad, et teie uks on alati avatud ja olete alati neile kättesaadav, kui nad teid vajavad.
Kõik see paneb teie töötajad teie ümber kogunema. Seejärel viivad nad teie ettevõtte ja kaubamärgi uutesse kõrgustesse.
