Põhiline Äri 3 näidet edukast tööandja brändingust tipporganisatsioonides

3 näidet edukast tööandja brändingust tipporganisatsioonides

Teie Homseks Horoskoop

  starbucksi kaubamärk

Maailma globaalseks külaks muutumise kontseptsioon on kehtinud juba aastakümneid. Siiski pole olnud aega, mil maailm oleks olnud nii ühendatud, kui see on, ja loodetakse, et see ühendatakse veelgi.



Kuna maailm muutub tihedamaks, on juurdepääs talentidele muutunud palju konkurentsivõimelisemaks, kuna tipporganisatsioonid püüavad palgata ja säilitada tipptalente mis tahes maailma nurgast.



Tulemusena, tööandja bränding on muutunud sama oluliseks kui turundus , ja ettevõtted investeerivad maine loomisse, mis meelitab ligi ja hoiab tipptalente.

mis vahe on tegevprodutsendil ja produtsendil

Mis on tööandja bränding?

Tööandja bränding viitab organisatsiooni jõupingutustele, et parandada organisatsiooni kui suurepärast töökohta. Mõned tööandjad ajavad segadusse tööandja bränding töötaja väärtuspakkumisega, kuid nende kahe vahel on selge erinevus.

Töötaja väärtuspakkumine on organisatsiooni lubadus töötajale vastutasuks organisatsiooniga töötamise kohustuse eest. Teisest küljest on tööandja bränding, mida sageli tehakse brändimisvideote ja -piltide kaudu, lubadus kõigile, kes brändiga kokku puutuvad, et nad mõistaksid, mida organisatsioonis töötades oodata.



Näited parimatest organisatsioonidest, mis on tööandja brändingus suurepärased

  1. Google

Google on tehnoloogiamaailmas ülemaailmne liider. See tähendab, et see on paljude tehnoloogiatööstuse inimeste unistuste tööandja. Keskmiselt saab Google aastas üle kolme miljoni CV, kuid aastas ei pruugi olla palju kohti, mida täita.

Kuna nii palju inimesi otsib Google'i heaks tööd, võiks arvata, et nad ei hooli tööandja brändingust kuigi palju. See oleks tõsi ainult siis, kui nad otsiksid keskmisi talente. Google avalikustab oma töötajatele pakutavad soodustused, et meelitada ligi tipptalente, hoolimata sellest, et ta pidevalt negatiivselt avaldab.

Mõned silmapaistvamad hüved, mida Google pakub töötajatele, hõlmavad heldeid lapsehoolduspuhkuse põhimõtteid, heldeid 401 000 plaane, kohapealseid tervisetegevusi, kolm gurmeetoidukorda päevas ning töötajate jätkuvat õppimist ja kasvu.



mida ütleb võtmesignatuur muusikule
  1. Starbucks

Starbucks on Seattle'is sündinud kohvigigant, millest on saanud Ameerikas levinud nimi. Starbucksil on enim imetletud ettevõtete maailmas hea CV, pälvides endale koha Fortune’i 2022. aasta edetabelis esikümnes.

Ettevõtte tegevus imetletud tööandjana ei juhtu lihtsalt. Nad investeerivad veebipõhise kohaloleku loomisse üsna palju. Ettevõte kasutab oma tohutut võrguhaaret, et tutvustada oma töötajaid, kes jagavad ettevõttes oma autentseid kogemusi, mis teenib kahte eesmärki: meelitada ligi uusi talente ja tutvustada klientidele ahvatlevat kultuuri, mis hoiab kliente edasi.

Ettevõte on aastate jooksul olnud suurepärane kaasatuse eestkõneleja kõigis oma harudes, mis tähendab tipptalente kõigis värvides, sugu ja seksuaalne sättumus leidke töötamiseks turvaline keskkond.

  1. Microsoft

Microsoft on tehnoloogiatööstuses veel üks maailmaliider, kes pääseb kõige suurepärasemate tööandja kaubamärgistrateegiatega ettevõtete nimekirja. Selle strateegia põhineb erakordsel kohalolekul sotsiaalmeedias kõigil platvormidel.

Suurepärane näide on Instagram, kus ettevõttel on üle kolme miljoni jälgija, mille abil ta jagab oma publikuga olulisi ettevõtte uuendusi ja põgusalt ettevõtte töökultuuri.

Ettevõttel on ka töötajate juhitav ajaveeb, mis annab oma töötajatele platvormi, kus tutvustada oma ettevõttes töötamise kogemusi ja ettevõtte sisu, mis toob ettevõtte potentsiaalsetele kandidaatidele positiivses valguses. Sisu ei pea olema Microsofti kui kaubamärgi kohta; sellel on mitu sisukategooriat alates toidu valmistamisest kuni jätkusuutlikkuse ja oskusteni.

Lõpusõnad

Ehkki te ei pruugi olla võimeline selles loendis olevate ettevõtete pakutavaid hüvesid pakkuma, võite laenata lehe nende strateegiatest, mida oma organisatsioonis kasutada, et teistest oma valdkonna tööandjatest silma paista. Pidage meeles, et teie ettevõte saab olla ainult nii hea kui teie töötajate kvaliteet.

milline järgmistest on turumajanduse puudus?

Caloria Kalkulaator